下面是小编为大家整理的2022年度意识形态工作规章制度（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
意识形态工作规章制度5篇
第一篇: 意识形态工作规章制度
意识形态工作
制
度
汇
编
一、定期分析研判意识形态领域情况制度
二、意识形态阵地管理制度
三、网络意识形态安全管理制度
四、新闻媒体采访管理制度
五、新闻发布会制度
六、新闻宣传审查制度
一、定期分析研判意识形态领域情况制度
1.对意识形态领域情况的分析研判，由街道党工委密切配合县委宣传部门，指定专人负责，及时准确提供有关情况。
2、定期分析研判意识形态领域情况，分清主流支流，辨析思想文化领域的突出问题。每季度对思想理论、新闻舆论、社会舆情、思想道德、网上舆情等进行分析研判。
3.对重大敏感时间节点、重大舆情热点需注意问题进行前瞻性分析研判，对待定领域和群体重要情况随时进行分析研判。
4.健全完善组织协调、社会调查、科学分析、工作保障等机制，推动意识形态领域情况分析研判工作科学化、规范化。
二、、意识形态阵地管理制度
1.街道党工委建立健全日常信息搜集发现机制，切实加强对各类意识形态阵地和平台的管理。
2.完善应急处置，确保及时有效处置突发事件。重大舆情和意识形态事件，“边处置，边报告”，避免延误发酵。对否定中国共产党领导、中国特色社会主义制度等错误思潮和言论，必须敢抓敢管。
3.建立健全 沟通联系机制，出现重大负面舆情或意识形态事件时，做好与上级主管部门的沟通联动，通报情况、协同处置。
4.党工委要对各村（社区）各科室加强思想文化管理指导，对其由于工作原因自办的微信订阅号、公共服务号、网站、报纸、刊物等各类媒体，要向街道党工委报备。自觉接受街道党工委对媒体的统一管理制度。
5.将意识形态工作贯穿于街道内干部职工培育和践行社会主义核心价值观全过程；
加强对宗教及宗教思想传播的管理；
加强对外文化交流活动、学术交流合作的管理；
加强对境外非政府组织活动的有效管理；
严厉打击各种非法出版物，严密封堵境外政治性有害出版物向境内渗透。
三、网络意识形态安全管理制度
为了加强网络意识形态安全的管理，引导互联网上网活动健康发展保证国家信息安全，维护上网的合法利益。根据国务院发布的《互联网信息服务管理办法》、公安部发布的《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》及有关法律、法规制定本制度。
第二篇: 意识形态工作规章制度
宣传思想、意识形态、精神文明建设工作例会制度
一、例会组织领导
例会由局党组成员召集，局党组书记为召集人，各股室、局办公室为会议成员，局办公室负责日常工作。
二、例会召开时间
例会原则上每半年召开1 次，遇特殊情况可以提前或延期召开。
三、例会的主要议题
（一）传达学习中央和省、市、县委关于宣传思想、意识形态、精神文明工作的决策部署和指示精神；
（二）听取各个股室宣传思想、意识形态、精神文明工作情况汇报；
（三）交流宣传思想、意识形态、精神文明工作的经验做法；
（四）分析研判宣传思想、意识形态、精神文明领域情况，提出对策；
（五）积极向局党组提出改进工作的意见和建议。
四、例会有关事项
（一）凡例会作出的决定，由办公室形成会议纪要。
（二）例会成员要紧密结合本单位实际，采取切实有效的措施，认真抓好例会决定事项的贯彻落实。
（三）例会成员贯彻落实会议决定事项的进展情况实际效果，由政策法规股负责督促检查。
（四）例会成员要加强与局党组的沟通联系，及时报送相关舆情动态信息，为局党组决策提供依据。
第三篇: 意识形态工作规章制度
乡镇意识形态工作汇报制度和意识形态工作
调查研究制度
各村党支部、乡属各单位：
做好意识形态工作极端重要，根据上级的通知，结合我乡实际，特制定本制度，现将《XX乡意识形态工作汇报制度》和《XX乡意识形态工作调查研究制度》印发你们，请结合实际认真抓好贯彻执行。
XX乡意识形态工作汇报制度
一、党委班子成员根据工作分工和“一岗双责”的要求，对职责范围内的意识形态工作及分管领域内的意识形态工作负领导责任，坚持每季度向乡党委书记汇报其分管联系职责范围内的意识形态工作进度、存在问题、下步打算等情况。
二、按照分级负责和谁主管谁负责的原则，学校校长、卫生院院长对本单位意识形态工作负主体责任；
要主动抓意识形态工作，每季度向乡党委分管领导汇报本单位意识形态工作进度，存在问题、下步安排等情况。
三、按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，各党支部对意识形态工作负主体责任。党支部书记要履行好第一责任人责任，每季度总结#次相关工作，并向乡党委分管联系领导汇报#次工作进度、存在问题、下步打算等情况。
XX乡意识形态工作调查研究制度
一、党委班子要把意识形态工作纳入重要议事日程，作为党的建设和政权建设的重要内容，融入到全乡改革发展稳定各个方面，坚持每季度召开#次专题会议，认真听取和研究全乡意识形态工作，安排部署当前阶段性任务。
二、党委班子成员要主动担当作为，针对分管单位和联系村的意识形态工作，要常态化地督查指导，每季度深入分管单位和联系村调研#次意识形态工作，推动解决突出问题。
三、各党支部和各单位每季度召开#次专题会议，分析研判意识形态工作形势，及时解决存在的问题，及时向乡党委报告有关情况。
第四篇: 意识形态工作规章制度
前旗一小意识形态责任落实制度
严格落实党管意识形态工作原则，牢固树立抓党的意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不到是渎职的理念，做到知责明责、守责履责、担责尽责，健全工作机制，严格制度执行，推动意识形态工作责任落实到位，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。
一、认真贯彻落实党中央和省委、市委、区委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律、组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二、党支部书记每年至少两次专题研究本部门本单位的意识形态重点工作和责任制，对重要的意识形态工作要及时过问、亲自处理，对网络意识形态安全要亲自抓。
三、学校办公室扎实抓好干部理论学习，每年集中学习不少于6次，其中对意识形态工作相关内容的学习每年不少于一次。
四、加强对意识形态工作的统一领导，形成党支部统一领导、党政齐抓共管、办公室组织协调、各科室分工负责的工作格局。
五、统筹协调本单位在教育教学管理、对外宣传管理中体现意识形态工作要求，维护意识形态安全。
六、按照“谁组织谁负责、谁审批谁监督”的原则，加强报告会、研讨会、讲座论坛的管理。必须事先经过本单位党组织批准，学校备案后，方可组织实施。不得邀请政治倾向有明显偏差的报告人。
七、加强反邪教工作，防范邪教在意识形态领域的渗透。
八、积极同社科理论界、经济界、科学界知识分子交流，做好学术带头人、领军人物的工作，通过开展经常性走访、建立联系制度、参加学术活动、邀请座谈等形式，不断拓展同知识分子沟通联系的渠道。
前旗第一小学意识形态管理制度
意识形态工作关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。做好意识形态工作极端重要，根据上级的通知，结合我校实际，制定本制度。
一、按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，党支部和行政班子对本单位意识形态工作负主体责任。党支部书记是第一责任人，应当旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作。
二、党支部分管领导是直接责任人，协助党支部书记抓好协调指导落实工作，做到知责履责尽责。
三、党支部其他成员根据工作分工和“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
四、把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与教育教学工作、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。
五、全体教职员工要切实提高政治敏锐性和政治鉴别力，严守政治纪律和政治规矩，严格遵守“十要十不准”有关要求，进一步加强意识形态工作能力建设，不断增强做好意识形态工作的能力和本领，不断壮大主流思想舆论，牢牢掌握意识形态工作的领导权和话语权。
定期分析研判意识形态领域情况制度
前旗第一小学
一、对意识形态领域情况的分析研判，由学校办公室牵头组织实施，各科室密切配合，指定专人负责，及时准确提供有关情况。
二、定期分析研判意识形态领域情况，分清主流支流，辨析思想文化领域的突出问题。每季度对思想理论、新闻舆论、文化艺术、社会舆情、思想道德、网上舆情等进行分析研判。
三、对重大敏感时间节点、重大舆情热点需注意问题进行前瞻性分析研判，对特定领域和群体重要情况随时进行分析研判。
四、健全完善组织协调、社会调查、科学分析、工作保障等机制，推动意识形态领域情况分析研判工作科学化、规范化。
前旗一小意识形态报告制度
一、学校党支部和学校行政每年至少两次专题研究意识形态工作，每半年向教育总支专题汇报一次意识形态工作。
二、党支部支委成员应当把意识形态工作作为向支部大会报告的重要内容。
三、各科室应及时向党支部报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。
前旗第一小学意识形态督查制度
一、每年由党支部开展一次专题督查。
二、督查工作采取全面自查与重点检查相结合，书面督查与现场督查相结合的方式进行。
三、党支部分管领导、支部宣传委员分别对意识形态工作督查结果存在突出问题的科室负责人和具体人员进行约谈。
四、将意识形态责任制落实情况纳入学校党建工作实绩考核评价体系进行考核。考核评价工作由绩效考核部门会同宣传部门共同实施。
前旗一小阵地建设管理制度
一、学校党支部建立健全日常信息搜集发现机制，切实加强对各类意识形态阵地和平台的管理。
二、完善应急处置，确保及时有效处置突发事件。重大舆情和意识形态事件，“边处置，边报告”，避免延误发酵。对否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论，必须敢抓敢管。
三、建立健全沟通联系机制，出现重大负面舆情或意识形态事件时，做好与上级主管部门的沟通联动，通报情况、协同处置。
四、学校意识形态工作小组对学校自媒体加强管理引导，对其由于工作原因自办的微信订阅号、公共服务号、网站、报纸、刊物等各类媒体，要向上级宣传部门报备，自觉接受上级全媒体的统一管理调度。
五、将意识形态工作贯穿于我校师生培育和践行社会主义核心价值观全过程；
配合有关部门加强对宗教及宗教思想传播的管理；
加强对外文化交流活动、学术交流合作的管理；
配合文广新部门严厉打击各种非法出版物，严密封堵境外政治性有害出版物向境内渗透。
前旗一小意识形态责任追查制度
严格追查问责是落实领导班子和领导干部意识形态工作责任的关键。必须坚持有错必纠、有责必问，强化问责刚性和“硬约束”，既查失职、渎职，也查“为官不为”“为官慢为”，对导致意识形态工作出现不良后果的，要严肃追究相关责任人责任。领导班子、领导干部有下列情形之一，造成不良影响的，视情节轻重，报请处纪委追究责任（一般干部职工参照执行）。情节较轻的，给予批评教育，书面检查，诫勉谈话；
情节较重的，给予通报批评，责令公开检讨或公开道歉，停职检查，调离岗位；
情节特别严重的，给予引咎辞职或责令辞职、免职、降职、辞退。以上问责方式可以单独使用，也可以同时使用。
一、对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的；
二、在处置意识形态领域重大问题上，党支部书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的；
三、管辖范围内发生因意识形态领域问题引发群体性事件的；
四、对重大敏感问题和突发事件处置和引导不力，引起思想混乱，造成严重影响的；
五、对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的；
六、所属舆论阵地出现严重错误导向的；
七、管辖范围内公开发行的出版物和编写的教材等在意识形态方面有严重错误导向的；
八、管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论，造成不良影响的；
九、对管辖范围内意识形态工作出现严重问题隐瞒不报的；
十、党员领导干部通过信息网络、广播电视、报刊书籍、论坛讲座等公开发表违背中央精神言论，妄议中央大政方针的；
十一、党员领导干部组织、利用宗教活动反对党的路线、方针、政策和决议，破坏民族团结的；
十二、党员领导干部在涉外活动中，因言行不当在政治上造成恶劣影响，损害党和国家形象的；
十三、其他未能切实履行工作职责，造成不良后果的。
第五篇: 意识形态工作规章制度
意识形态规章制度目录
1、意识形态责任落实制度 2、意识形态管理制度
3、定期分析研判意识形态领域情况制度 4、意识形态报告制度 5、意识形态督查指点 6、阵地建设管理制度 7、意识形态责任清查制度 意识形态责任落实制度
严格落实党管意识形态工作原则，牢固建立抓党的意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不到是渎职的理念，做到知责明责、守则履责、担责尽责、健全工作机制，严格制度履行，推动意识形态工作责任落实到位，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。
1.认真贯彻落实党中央和省委、市委、区委关于意识形态工作的决策部署和唆使精神，牢牢掌控正确的政治方向，严守政治纪律、组织纪律和宣扬纪律，坚决保护党中央权威，在思想上政治上行动上同以____为总书记的党中央保持高度1致。
2.党支部书记每一年最少两次专题研究本部门本单位的意识形态重点工作和责任制，对重要的意识形态工作要及时过问、亲身处理，对网络意识形态安全要亲身抓。
3.党支部要抓好干部理论学习，每一年集中学习很多于12次，其中对意识形态工作相干内容的学习每一年很多于2次。
4.加强对意识形态工作的统1领导，构成党支部统1领导、党政齐抓共管、办公室组织调和、各处室分工负责的工作格局。
5.兼顾调和支部在行政管理、行业管理、社会管理中体现意识形态工作要求，保护意识形态安全。
6.依照“谁组织谁负责、谁审批谁监督”的原则，加强报告会、研讨会、讲座论坛的管理。必须事前经过党组织批准，报教育局党委备案后，方可组织实行。不得约请政治偏向有明显偏差的报告人。
7.加强反邪教工作，防范邪教在乎识形态领域的渗透。
意识形态管理制度
意识形态工作关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。做好意识形态工作极端重要，结合我局实际，制定本制度。
1.依照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，区教体局机关支部领导班子对系统意识形态工作负主体责任。支部书记是第1责任人，应当旗帜鲜明地站在乎识形态工作第1线，带头抓意识形态工作。
2.分管领导是直接责任人，协助支部书记抓好调和指点落实工作，做到知责履责尽责。
3.支委及班子其他成员根据工作分工和“1岗双责”要求，对知责范围内的意识形态工作负领导责任。
4.支部把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，
与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态建设和党的建设工作紧密结合，1同部署、1同落实、1同检查、1同考核。
5.支部要切实提高政治敏锐性和政治鉴别力，验收政治纪律和政治规矩，严格遵照教师“10要10不准”有关要求，进1步加强意识形态工作能力建设，不断增强做好意识形态工作的能力和本领，不断壮大主流思想舆论，牢牢掌握意识形态工作的领导权和话语权。
定期分析研判意识形态领域情况制度
1.对意识形态领域情况的分析研判，由党支部牵头组织实行。其他相干部门密切配合，指定专人负责，及时准确提供有关情况。
2.定期分析研判意识形态领域情况，分清主流支流，辨析思想文化领域的突出问题。每季度对思想理论、新闻舆论、文化艺术、社会舆论、思想道德、网上舆论等进行分析研判。
3.对重大敏感时间节点、重大舆情热门需注意问题进行前瞻性分析研判，对特定领域和群体重要情况随时进行分析研判。
4.健全完善组织调和、社会调查、科学分析、工作保障等机制，推动意识形态领域情况分析研判工作科学化、规范化。
意识形态报告制度
1.党支部每一年最少召开两次专题研究意识形态工作，每半年对意识形态工作进行1次专题研究，并向教育局党委进行专题汇报。
2.支委会应当把意识形态工作作为向党员大会报告的重要内容。
3.党支部应及时向教育局党委报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。
意识形态督查制度
1.每一年由局党委办公室牵头，对各支部展开1次专题督查。
2.督查工作采取全面自查与重点检查相结合，书面督查与现场督查相结合的方式进行。
3.党支部负责同志要对意识形态工作督查结果存在突出问题的处室负责人进行约谈。
4.将意识形态责任制落实情况纳入支部党建工作实绩考核评价体系进行考核。
阵地建设管理制度
1.党支部建立健全平常信息搜集发现机制，切实加强对各类意识形态阵地和平台的管理。
2.完善应急处置，确保及时有效处置突发事件。重大舆情和意识形态事件，“边处置，边报告”，避免延误发酵。对否定中国共产党的领导、攻击中国特点社会主义制度等毛病思潮和言论，必须敢抓敢管。
4.将意识形态工作贯穿于教职工、学生培养和践行社会主义核心价值观全程;加强对宗教及宗教思想传播的管理;加强对外文化交换活动、学术交换合作的管理;加强对境外非政府组织和基金会在境内活动的有效管理;严厉打击各种非法出版物，周密封堵境外政治性有害出版物向境内渗透。
(1意识形态工作主体责任定期报告机制
各坊每季度汇报意识形态工作，各部门成员要把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容。
(2意识形态领域情况分析研判机制
成立由成立了由村党工委书记为组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组的识形态领域情况分析研判小组，每一年展开4次以上专题研判。综合分析本村舆情和工作人员思想动态，准确掌控村意识形态领域情势，对苗头性、偏向性的问题及时提出处理意见和解决措施。
(3建立意识形态舆情风险评估机制
与人民大众利益密切相干的重大决策、重要政策、重大改革措施、重大工程建设项目、与社会公共秩序相干的重大活动，在制定出台、组织实行或审核前，对可能影响社会稳定的因素展开系统的调查，科学的预测、分析和评估，制定舆情风险对应策略和预案。
(4意识形态领域重大问题处置机制
当出现重大负面舆情或意识形态事件时，书记第1时间召开意识形态领域情况分析研判小组会议,研究部署应对之策，几时采取有效措施进行处置，避免延误发酵。同时做好与上级有关部门的沟通联动，通报情况、协同处置。
(5意识形态情况通报机制
每一年在党员干部大会上通报意识形态领域情况1至2次;及时报告本村意识形态领域的重大情况，并提出针对性、建设性意见。
(7意识形态工作教育培训机制
把意识形态工作纳入党组中心学习组学习的重要内容，纳入党员干部培训的重要内容，积极选派从事意识形态工作的人员参加上级有关部门组织的相干培训。
(8意识形态工作督查考核机制
每一年对意识形态工作组织展开1次专题督查，督查结果报旗委宣扬部门和网信部门。党组书记对意识形态工作存在突出问题的单位和科室主要负责人进行约谈。
(9意识形态工作问责机制
党员干部有关办法规定的15种追责情形之1，造成不良影响的，视情节轻重，应当追究责任。情节较轻的，给予批评教育，书面检查，诫勉谈话;情节较重的，给予通报批评。责令公然检讨或公然道歉，停职检查，调离岗位;情节特别严重的，给予引咎辞职或责令辞职，免职，降职，解雇。以上问责方式可以单独使用，也能够同时使用。
2、建立意识形态阵地管理制度
进1步落实主管办和属地管理原则，建立健全新闻舆论阵地、网络阵地管理制度，坚决反对邪教，有效防范邪教在乎识形态领域的渗透。
(1新闻舆论阵地
1、突发事件新闻应急处置制度。突发事件产生后，应在第1时间参与，做好信息报导、应急响应、后勤保障、舆情会商、舆情监控。局办公室具体负责信息报送等工作。
(2网络阵地
(1思想政治工作主要职责的定期汇报机制
各车间要按季度进行思想工作汇报，各部门要把思想工作作为民主生活会议和工作汇报的重要组成部份。
(2思想场域的分析与判断机制
成立了以村委会书记为首、各部门负责人为成员的思想工作领导小组，对思想领域的情况进行分析和判断。每一年进行4项以上的特别研究和判断。全面分析全村舆情和工作人员思想动态，准确掌控全村思想场形态，及时提出处理意见和解决问题的初期征象和偏向性。
(3建立思想舆情风险评估机制
对重大决策、政策、改革措施、施工项目和公共秩序相干的活动与人民的利益密切相干,系统的调查,科学预测、分析和评价应进行可能影响社会稳定的因素,和舆论风险对应策略和计划制定之前,制定实现或审查。
(4思想领域重大问题的处理机制 (5意识形态通报机制
每一年在党员干部会议上报告1次或两次思想领域的情况;及时汇报全村思想领域的重大情况，提出有针对性的建设性意见。
(7思想政治工作的教育培训机制
应当包括意识形态工作的重要内容,中央党组学习小组的重要内容培训党员和干部,从事思想工作的人员应当积极选择参加上级有关部门组织的相干培训。
(8思想政治工作监督考核机制
思想工作组织每一年都要进行1次专题检查，检查结果要报升旗委员会宣扬部和网络信息部。党组书记对思想工作存在突出问题的单位和部门的主要负责人进行了采访。
(9思想政治工作责任制
党员干部有关措施规定的15项问责事项中，如有造成不良影响的，视情节轻重追究责任。情节较轻的，给予批评教育、书面检查、告诫和谈话;情节较严重的，予以通报。责令公然复查或公然道歉、停职检查、调离岗位的;情节特别严重的，可以辞职或责令辞职、撤职、降级或开除。上述问责方法可以单独使用，也能够同时使用。
2、建立思想岗位管理制度
进1步落实分管、属地管理原则，建立健全新闻舆论阵地和网络阵地管理制度，坚决反对邪教，切实避免邪教渗透思想领域。
(1新闻舆论立场 (2网络的位置
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